年部分节假日安排
月日消息，国务院办公厅发布关于年部分节假日安排的通知。下面小编为大家带来年部分节假日安排，欢迎大家参考阅读，希望能够帮助到大家!
年部分节假日安排
一、元旦：月日放假，与周末连休。
二、春节：月日至日放假调休，共天。月日(星期日)、月日(星期日)上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕(月日)休息。
三、清明节：月日至日放假调休，共天。月日(星期日)上班。
四、劳动节：月日至日放假调休，共天。月日(星期日)、月日(星期六)上班。
五、端午节：月日放假，与周末连休。
六、中秋节：月日至日放假调休，共天。月日(星期六)上班。
七、国庆节：月日至日放假调休，共天。月日(星期日)、月日(星期六)上班。
法定节假日介绍
法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。
法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。
法定节假日一共多少天
(一)元旦节，放假天(月日)。
(二)春节，放假天(农历除夕、正月初一、初二)。
(三)清明节，放假天(农历清明当日)。
(四)劳动节，放假天(月日)。
(五)端午节，放假天(农历端午当日)。
(六)中秋节，放假天(农历中秋当日)。
(七)国庆节，放假天(月日、日、日)。
《法定年节假日等休假相关标准》(年)：休息休假时间是劳动者根据法律法规规定，在国家机关、社会团体、企业、事业单位以及其他组织任职期间内，不必从事生产和工作而自行支配的时间。
法定节假日公司不放假怎么办
、法定节假日公司不放假，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬;
、如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬，也不安排节假日放假，劳动者可以到劳动保障监察部门投诉;
、劳动者也可以直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。
节假日加班工资具体怎么计算
.计算公式：
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班费按下列方式计算：
()工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数.×小时)×%;
()休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数.×小时)×%;
()法定节假日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数.×小时)×%。
根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当在法定节假日依法支付工资，即折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的十一天法定节假日。因此，日工资和小时工资折算为：
日工资：月工资收入×月工资天数
小时工资：月工资收入×(月薪天数×小时)
月薪天数=(天)×月=.天
.公式说明：
其中.天为平均每月计薪天数。加班工资计算基数是按照劳动合同的约定来确定。
.加班工资基数算法：
()签订劳动合同：法律规定是日工资按平均每月计薪天数.天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以小时。不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
()没签订劳动合同：劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定。
()劳动合同、集体合同均未约定：若劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
实例：假如你的加班工资计算基数是元，那除夕的加班费为÷.×%=元。
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