年节假日三倍工资是哪几天
法定休假日安排工作工资标准为：日加班工资=月工资÷.×%;小时工资=月工资÷.÷×%。下面是小编为大家整理的年节假日三倍工资是哪几天，希望对您有所帮助!
年节假日三倍工资是哪几天
.元旦：天，(月日)
.春节：天，(月日至月日)
.清明节：天，(月日)
.劳动节：天，(月日)
.端午节：天，(月日)
.中秋节：天，(月日)
.国庆节：天，(月日至月日)
节假日加班的计算公式
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班费按下列方式计算︰
()工作日加班∶小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数.×小时)×%;
()休息日加班∶小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数.×小时)×%;
()法定节假日︰小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准x(月薪天数.×小时)×%。
加班不给三倍工资怎么办
有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额;劳动者逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额的%以上%以下的标准向劳动者支付额外补偿
()未按照劳动合同的规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的;
()低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
()安排加班而不支付加班费的;
()依照本条例规定解除或者终止劳动合同，未向劳动者支付经济补偿的。
三倍工资要扣除原来的一倍吗
三倍工资不包含原本的工资，就是当日工资的倍。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。例如：日常工资标准为元的，法定节假日加班时，每天工资数额为元。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
需要注意的是，对于法定节假日与周末连休的情况，只有节假日当天需要上班的员工才有资格获得三倍工资。如果节假日和周末连续放假，员工不需要上班，那么就不需要支付三倍工资。
哪些是法定节假日
人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》，明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。其中，现行法定年节假日标准为天。
全体公民放假的节日是新年放假天;春节放假天;清明节放假天;劳动节放假天;端午节放假天;中秋节放假天;国庆节放假天。探亲假未婚职工每年次，假期天;已婚职工每年次，假期天。(标题：人社部发布五类休假标准 法定年节假日共天)
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