年国庆节放假安排及调休 年国庆节放假调休详情
导读：国庆节假期一般是天，年也不例外，在这假期中，只有天是国庆节法定假日，那么生下来的假期都是怎么来的呢？原来是加上周末双休和调休两天得来的。那么，年国庆节放假安排及调休具体是怎样的呢？想知道年国庆节放假调休详情，就来瞧瞧小编的介绍吧。
年国庆节放假安排及调休
年月日至日放假调休，共天；其中，月日（星期日）和月日（星期六）调休上班。
年国庆节放假调休详情
年月日(周日)和年月日(周六)为正常上班调休时间，分别补月日星期五和月日星期一的班。
国庆三倍工资是哪几天
月日至月日三天。
国庆放假是月日至日放假调休，共天。按照规定是月日至月日三倍工资.
在法定节假日的三天(即月日、日、日)用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的%支付加班工资。其中计算公式为：法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷.×%。
国庆有加班费吗
是有加班费的。
根据国务院的放假安排，国庆的放假时间是月日至日。其中日至日为法定节假日，日至日为周末调班天。
加班工资
在法定节假日的三天(即月日、日、日)用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的%支付加班工资，单位不得以补休为由拒绝支付加班工资。其中计算公式为：法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷.×%
其余四天用人单位安排加班的话，且又不能安排补休的，应当支付不低于工资%的工资报酬。
《劳动法》的规定
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的倍支付加班工资，而在月日、日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为.天。
以一个约定月薪为元的职工为例，他的日加班基数就是元除以.天即元;如果企业安排他在月日加班，则应支付其不低于元的倍即元的加班工资。月日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
结语：以上是小编整理的“年国庆节放假安排及调休，年国庆节放假调休详情”内容，希望能够给大家带来帮助。
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