据韩国《东亚日报》8日报道，韩国教育部最新数据统计显示，自2019年至2023年，韩国超3.2万名国立和公立中小学的教师离职，且离职人数在逐年递增。而这一趋势今年仍在继续，今年前8个月，已有超过3300名教师离职。
《韩国时报》报道称，韩国教师离职的类型主要包括主动辞职和名誉退休（允许工作超过20年的教师提前退休）。其中，主动辞职人数从2021年的690人增加到2023年的924人，名誉退休人数从2021年的5763人增加到2023年的6480人。
韩国NEWS1通讯社报道称，国民力量党国会议员郑圣国表示，名誉退休者没有减少，而主动辞职者的增加代表了低年龄段教育工作者也在离开讲台，这是非常严重的问题。数据显示，去年3月至今年2月期间，有576名工作年限不足10年的教师辞职，相较于2020年的448人有所增加。韩国教师团体总联合会的一项调查发现，86%的40岁以下教师曾考虑辞职，对薪酬感到不满是主要原因。在郑圣国看来，学生管理困难、教师权益被侵害事件增加以及报酬低等是主要原因。《韩国时报》称，不少教师对职业前景失去信心。
去年，韩国小学教师的离职率是近5年来最高的。据《韩民族日报》报道，这可能是由于受到去年7月时，韩国首尔市瑞草区一名24岁的小学教师疑因遭到学生家长恶意投诉，不堪重压在校内自杀的事件所影响。尽管警方在去年11月结束调查后，并未发现对涉案人员提出刑事指控的理由，但该事件还是导致韩国全国范围内教师数周的抗议活动，教师们对被侵犯教学权的无奈感加剧。韩国经济新闻网报道称，年轻教师和未来要成为教师的学生对教师职业的怀疑情绪日益增加。未来教师的“离职”也在增加。去年，13所院校的基础教育系共有667人退学（退学、未注册、未返校），与前年相比增加34.5%。
面对离职潮，教师团体呼吁政府采取有效措施，改善教育环境和教师待遇。韩国教师和教育工作者联盟近期表示，“政府应为教师的心理健康制定切实有效的措施”。
为了不让优秀的教育工作者离开讲台，郑圣国表示，政府应尽快制定并实施法律、制度上的保障和实质性政策。
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