中秋放假通知 中秋节放多少天假
导读：时间真的是很快流逝，不知不觉间又要到中秋了。相信生活中不少网友都和小编一样，每天忙的连日期都顾不上看，甚至生活中压根就没有节日这个概念了，但是公司的一通中秋放假通知公布，让你觉得突然多个假期也不错，那么中秋节放多少天假呢？一起去看看吧。
中秋放假通知
集团公司各单位、机关各处室：
按照国家有关规定，结合历年公司放假经验以及今年公司实际情况，现将年公司中秋节放假通知公布如下：
一、放假时间：月日月日放假调休，共天。月日调休上班。
二、凡在假期加班的员工，三天工资全部按倍算。
三、假期公司办公大楼正常开门，加班同事可直接进楼。
四、各部门做好假期安全工作，锁好办公室门窗，保管好重要的财物和资料。
五、为保证节后工作有序开展，值班人员和各部门负责人手机需小时开机。
六、副总以上领导，会不定时抽查假期安全、卫生，请大家自觉遵守。
最后，在这个团圆祥和的节日里，祝愿大家中秋快乐。
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中秋节放多少天假
中秋节放天假，年月日至日放假共计天，月日调休上班。
中秋节加班工资如何计算
根据国务院对国家节假日的规定，中秋节放假时间为农历八月十五中秋节当天，允许可以与周末进行调休。因此如果单位安排劳动者在中秋节当天安排劳动者加班的话，应该支付给劳动者不低于其日工资%的加班报酬。进行调休的时间加班的，应该支付给劳动者不低于其日工资%的加班报酬。
补休可以代替加班工资吗
依照法律规定，用人单位除在休息日安排加班能以安排补休代替加班工资报酬外，在平时的延时加班和在法定节假日加班是不能以补休来代替加班报酬的。
《劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
如果在今年中秋节被单位安排加班的话，那么在中秋节当天，劳动者可以获得本人工资的%的加班费，而要是在调休时间被安排加班的话，那么可以获得本人工资%的加班费。
结语：以上是小编整理的“中秋放假通知，中秋节放多少天假”内容，希望能够给大家带来帮助。
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