聘用制

在几年前，可能大家听到聘用制，都是签署合同的“临时工”。现在大多数的事业单位正式招聘，都采用聘用制度。

下图是近期辽宁某地的一则事业单位正式编制招聘，可以看到其中写道：按程序办理事业单位人员聘用、填写备案表等等字样。

有这样的字眼，考进去就是事业单位正式编制。既有“备案”，又进行“聘用”，两者均满足。

很多人可能有疑惑，这不是签合同吗？签订聘用合同。

现在不只是事业单位，就连公务员最终的录用，也是签订“合同”。这个合同相当于和单位签订、和编制系统签订。

不是普通的劳务合同，也不是随便哪个领导说辞退就能辞退的，都需要组织上层层审批。

聘任制

与聘用制不同，聘任制是可以解除的“铁饭碗”。一般针对高学历人才或某项技术的高端人才，需要其参与到政府的工作中，为此政府会给予其一定期限内的“编制”身份。

签订有时间限制的合同，合同到期后可以解聘，解除“编制”关系，也可以续约继续拥有编制。具体到每个单位都不同。

但至少在职期间，聘任制都是拥有正式编制的！不止事业单位有聘任制，公务员同样也有这类招聘。

事业单位可通过签订合同的方式，招收短期工人，属于临时性质的招聘。合同中会写明工作时限、任务以及共同遵守的各项义务。

大家可以将事业单位看作一个正常招聘的“企业”，应聘上的人和单位签订合同。

只不过合同制员工，都是“外圈人”，不占用单位编制名额，合同到期后，由单位决定，是否续约。

但合同制的期限一般不低于三年。大家想要暂时稳定的工作，也可以尝试合同工。

这四种任用方式里，劳务派遣属实是鄙视链的最底层。事业单位发布招聘信息，应聘上的员工，入职第三方专门做劳务派遣的公司，和第三方工资签订合同。

工资由事业单位支付给第三方机构，第三方机构再发放给员工，一层层下来员工拿到手里的工资寥寥无几。

然而，这些员工的工作地点是在事业单位，工作内容是和事业单位相关的。做着事业单位中，编制人员们不愿意做的工作。

所以，能考上聘用制，就不要做合同工，能考上合同工，就不要选择劳务派遣，这是大家心照不宣的事情。

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