家里有事要请假，怎么和领导说呢?
相信每一位职场人都曾有过这样的扎心经历：
清晨，你被一阵急促的闹铃声惊醒。你烦躁地抓起枕头旁边的手机，眼睛艰难地睁开一条缝，瞄向手机屏幕：”嗨！又是周一，又得去上班了！”
可能是周末的余温在你心里还意犹未尽，你心里涌起一个阴暗的念头：”要不然今天给领导请个假算了？”
于是你的头脑开始清醒一点了，开始编纂着各种你觉得”合适”的 念头：”什么理由比较好呢？说自己早上生病了，那什么病比较合适呢；说自己家里有私事，万一领导问起来怎么办；说家里人有情况，嗨！这也太不吉利了！”
就这样在一阵纠结中，你发现时间很快就过去了，你已经错过了平日里出发的最晚时间，这会儿再过去就得迟到啦！于是你颤颤巍巍地拨通了领导的号码……
抛离上面“偷懒摸鱼”的情况，一般面对请假这件事，职场人有两种表现：
- 第一种是磨磨唧唧，在电话里支支吾吾说不出来自己到底为什么要请假，还让领导感觉你有一种含糊其词的感觉。这时候领导肯定对你会起质疑，他在想你会不会拿请假当幌子，偷偷去干别的事情了？
- 第二种是直来直去，说话特别直接，一点不顾及领导的预期和担心。什么理由都不给，想请多长时间就请多长时间。领导就会觉得你这位员工未免也太随意了吧！如果将来有需要你的工作，你会不会随时再和我请假呢？那我还怎么管理项目？
所以，请假这件小事也是有讲究的，我们不但要达成请假的目标，还要让领导觉得咱们是一个靠谱的人，请假只是不得已而为之。那怎么做才是正确的方法呢？跟着这4步一起做，你可以快速收获领导对你的信任和批准。
步骤一：明确请假时间
步骤一：明确请假时间
首先第一步就是要明确请假时间，你从什么时候开始到什么时候结束？你要让领导心里有数，让他知晓多长时间，然后他根据你的时间来重新安排工作。
这样他心里的石头才能落地，否则你直接和他说请个假却不提多长时间，领导心里就会犯嘀咕：
“请假我不批也不合适，万一人家家里真有急事儿呢？
但是批了，那你这一走要多少天？你不在这期间工作我交给谁接手合适？”
所以我们跟领导请假的时候，首先就是要明确我们请多长时间，截止到什么时候。即使是一个短假最好也和领导交代清楚，让领导心里有个预期。
步骤二：表明为难原因
步骤二：表明为难原因
第二步你要做的是说清楚你请假的理由，这个理由可不是随口一说，要不然就会给领导留下散漫随意的印象，他会认为你对工作和他不重视。
我们要达成的目标就是，让领导觉得我们不轻易请假，这次请假完全是迫不得已。你可以给他表明你的为难理由，让他感受到你的为难情绪。比如这样：
“领导我家里有点急事儿，我得去处理；
不过我保证手头的工作，在明天晚上6点之前如期完成！”
你看，这样说完就会令领导觉得，你依然非常重视工作。或者你还可以说：
“家里有点事儿，家人还挺着急的，电话里面也没和我说原因，就是让我赶紧回去，我这没办法必须得回去看看！”
这样带着情绪去回复，领导能感受到你的为难，就会觉得你不是一个随便请假的人。
步骤三：管理领导预期
步骤三：管理领导预期
很多人请假领导不批准的原因是，领导心里有顾虑，因为他担心在你请假这期间会耽误一些事儿，那么怎么去管理对方的预期和焦虑呢？
最简单的一种方法就是你把请假期间到底是怎么规划工作的，把你的处理细节和领导诉说一遍，这样对方就会放心了，甚至还能给对方留下一个好印象，让他觉得：”这员工还挺靠谱的，心里也有想法，有一套套规划思路，不错！”
你可以和领导这么说：”领导你别担心啊，关于我们部门这周最重要的工作，我已经和同事们安排好了，肯定不会耽误的，具体我是这么安排的……”
或者是”领导你上周交给我的那项任务，我会在明天中午前如期给你交付，关于结果请您放心！”
这样一来就会给领导留下你不会因为而耽误公事的好印象，而且还会让对方认为你是一个有规划的人。
步骤四：承诺表态
步骤四：承诺表态
完成上面三步，基本上请假的事情也就八九不离十了，但是要想做到滴水不漏，最后的承诺表态可不能少。
我们要让领导知道我们是一个有担当有原则的人：我们该做的，一定会做好，而且不会因为一次请假而耽搁。这样的表态，会让领导吃下一颗定心丸。
甚至你还可以拿如果自己耽误了工作，愿意接受什么样的惩罚，让领导更加感觉到你的诚意。
就这样，你看你前面都提出了那么为难的理由了，其次又进行了那么详尽的工作规划，最后你还愿意提出这样的保障。领导会觉得你这个员工太够意思了，对工作真的是一丝不苟。
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