01
“分手”应该体面
我一直把公司和员工之间的关系看作是一场恋爱，到最后我们都要历经磨难才会修成正果。
但在职场中，那些和公司离职闹到不欢而散甚至是对簿公堂的例子实在是太多了。这其中，除了利益纠葛不清之外，彼此之间的信任也是一个很大的问题。
利益纠葛我们都知道，拿事实讲证据，这不用多说；但还有相当一部分，是因为信任问题而产生的。
什么是信任问题呢？就是当你拿着一份辞职单过去找领导审批的时候，领导赫然发现，你的辞职理由上面写着，“自己不适合在贵公司发展”。类似于这种模棱两可信息增量极低的理由，让领导如何甘愿放你走？
在辞职过程中，但凡不够顺利的员工，一般只有两种情况：
- 1.领导看你不顺意，故意刁难你拖延浪费你的精力和时间
- 2.公司视你为“珍宝”，不舍得你做，于是采用拖延战术来加大你的离职成本，促使你放弃离职
不管是上述哪种情况，我们都应该谨记一个原则：离职一定要足够体面，和公司“分手”，最忌讳闹的不愉快，甚至是对簿公堂。
为什么这么说呢？首先，作为员工来说，我们从事的岗位几乎不会有太大的变动，而在一个城市中，圈子其实就这么小，事情如果闹的“不体面”，不仅仅公司受到影响，最重要的是可能会影响你后续求职找工作的形象，也防止前东家给你“下套”。
基于此，提出离职，一定要保持理性和最大的克制，哪怕是公司故意激你，也最好不要做出过激行为，以避免不必要的麻烦。
拿姜文电影《让子弹飞》结尾的台词来说：“他要是体面，你就让他体面，他要是不体面，你就帮他体面。”
对我们打算辞职的员工来说，也是如此；如果公司和我们体面“分手”这是极好的，但如果公司“不体面”，想要为难你，那你就得让公司“体面”。
如何让公司和你体面分手呢？
你只需要一个好的辞职理由，好到让公司不得不同意甚至是不愿为难你的那种。
02
怎样的辞职理由才能让领导“无法拒绝”？
一般来说，当你提出离职的时候，你会在辞职理由那一栏填写什么理由？
常见的辞职理由一般无非是：自己不适合公司、或者事业瓶颈等等，这些理由的优点都是简单便利，但相对的，这样的理由缺乏足够的信服度，且不够紧要。
如果领导有心挽留你，这样的辞职理由很难站得住脚。
犹记得我自己曾经就是以这样“拙劣”的理由辞职，但换来是领导的一再挽留。尽管我们都知道如果一个人是铁了心要离开，那么强留也没有意义，但实际情况又要复杂的多。
这里要牵扯HR的绩效、领导的面子和公司员工的集体心态等等。这就导致了正常辞职反而变成了一件比较难以启齿的事情。
我们必须要注意到的是，前面我们说过，辞职尽量要“体面”。行业圈子真的不大，为了避免以后相见难堪尴尬，那么我们的辞职理由就必然要做到合理、“无可挽回”和给公司留面。
要想满足以上三点，以下辞职理由是最具备适用性的：
1.以家庭原因辞职
如果父母生病需要照顾，或者家里有一些紧急的事情，需要长时间的耽搁。这种理由领导一般无法去拒绝，毕竟是自己的至亲之人。
同样的，这样的理由好处也非常明显，既不会甩锅给公司，也不会甩锅给自己；这就属于典型的不可控事件。即使领导再想挽留你，但碍于这种情况，也只能放你离去。
缺点是什么呢？缺点就是需要一些“真实性”；至亲之人很少有人能够拿来搪塞领导的，但如果遇到不得已的情况，这样的辞职理由是非常适用的。
2.因个人原因辞职
这是很多人喜欢选择的点，但是像什么加班太严重、管理层不够透明搞小圈子这样的理由还是不要写了，吃力不讨好还会得罪整个公司管理层。
比较不错的选择可以是，自己最近因为工作压力有点抑郁，需要去看病或者吃药等等，或者需要遵照医嘱休息几个月；还可以是自己身体的一些小毛病，例如结石或者阑尾，这一类需要长时间调养手术一类的。
如果你觉得样的理由还不够好，你还可以选择去外省市发展，闯荡等等，有更好的机会或者亲人在那边等等。
总而言之，个人原因一定要“无可挽回”的那种，一些不痛不痒的理由，很有可能让自己无法顺利离开。
3.公司原因
如果你此刻真的觉得自己所在的公司“无可救药”甚至是让你厌恶，你只想赶紧离开，不用顾虑其它。
那么公司原因其实是最管用的辞职理由；但也会因此得罪公司，这取决于你如何取舍衡量这之间的得失。
你可以说公司工作强度太大，自己吃不消；你也可以说管理层不行或者制度欠缺，你也可以说和自己的价值观不相符。如果你迫切地想要离开，那么不妨就填写你所知道的公司缺点，这是效率最高的方法。
以上三点，是比较适当的辞职理由。
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