大家好，我是阿正，这里很单纯，我们只聊医药…..以下内容仅代表个人观点。
这几天辉瑞制药在开年会，今天是第一天，分BU开，大部分人是线上参会，会上传出一些关于薪资改变的消息，员工的基本保障得到了进一步提升，12月1日开始执行。
目前这代表层面：
1-底薪增长800元/月，一年基本工资增长9600元；
2-年度住房津贴增长2400元；
3-其他福利增长1152元。
全部产品线都是这样，可谓是大范围/全方面涨薪。地区经理层面我就不往上写了，略低于代表的增长，一年可能少个几百块钱，但是基本可以画个等号…..
按照这些数字算下来，按季度算，一个季度能多拿3300元左右。
但是也有几个bug：
1-起奖线提高了，代表从80%提高到85%，地区从85%提高到90%，大区从87%提高到90%；
2-季度达成奖也降低了，一个季度降低大概7000左右
所以，2件事放在一起来看，在整体收入上，一个月大概降低1000多，这笔帐也比较好算…..
我个人感觉，即便收入有些许降低，也并不是什么坏事。基本收入的提高能保证员工的固定收入，这样你年初就能算清楚明年一年你100%能拿到的是有多少钱。至于奖金部分，尽量去超额达成拿超额奖就行了。
…….
而且，整体来说，P司本身每年就有2次的涨薪，1次的普调。普调是公司架构和奖金政策变动带来的调整。2次涨薪一般是4月和12月，一般上调6-10%左右。去年普调代表就给涨了1666元…..所以，如果能3次都跟上的话，其实整体收入上也并不会降低多少,甚至不会降低。
P司在薪资架构调整上面每年都会调整，去年的时候代表底薪给涨了1666元，但是与此同时季度达成奖也是降低了，今年还是一样的调整方式。公司现在的奖金策略是：固定收入占8成，奖金那些占2成。
这也是天花板了，固定部分8成占比已经相当高了，奖金部分总不能是0吧，GSK也不带这么搞的…..这以后估计也是各大药企奖金制度改革的方向了。这样下来，公司奖金池里的奖金也不用给到太多，甚至有些时候可能还超了预算…..
一定程度上还能保证员工收入的相对稳定性。P司分两年从55:45到现行的65:35再到70:30逐步调整为目标水平。
说到P司这家公司，就再多说两句。刚刚还有P司的小伙伴告诉我内部又有好消息，身边不少朋友内部晋升了。这点其实很重要，我这两天看到一则P司的招聘信息，有些触动，分享在这里：
1-欢迎P司前同事荣耀返航
2-接近100%的内部晋升比率
3-P司独特的人文情怀
因为是招聘信息，可能参杂着一点水分，但是还是能看出来P司的独特。虽然P司现在处于调整期，但是还是一家值得为之耕耘和付出的公司…..
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